Pourquoi Recruter des Alternants dans le Secteur du Tourisme avec Universal Academy ?

Le coût d'un alternant dépend de son âge, du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et du niveau de formation.

Pour un contrat d'apprentissage, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (1 747,20 € brut mensuel en 2024), ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux. Voici les montants bruts selon l'âge et l'année de formation :

Pour un contrat de professionnalisation, le salaire varie également selon l'âge et le niveau de qualification du candidat :

Ces montants peuvent être réduits grâce aux aides financières, comme l'aide unique à l'apprentissage, qui peut atteindre 6 000 € la première année.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de suivre une formation théorique en centre de formation (CFA) tout en travaillant dans une entreprise pour acquérir une expérience professionnelle. Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec des exceptions pour certains publics). Il permet de préparer un titre professionnel, un diplôme d'État, ou d'autres qualifications reconnues au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

L'entreprise bénéficie de plusieurs avantages financiers, tels que l'exonération partielle ou totale des cotisations sociales, et des aides spécifiques comme l'aide unique à l'embauche d'apprentis. L'alternant est payé selon un pourcentage du SMIC, évoluant en fonction de son âge et de son année de formation. Le contrat d'apprentissage s'étend sur une durée de 6 mois à 3 ans, selon le parcours suivi, et permet à l'alternant de devenir opérationnel dès l'obtention de son diplôme.

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Ce contrat permet à l'alternant de combiner formation théorique dans un organisme de formation et expérience pratique en entreprise. Il vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou par une convention collective.

La durée du contrat de professionnalisation est généralement de 6 à 12 mois, mais peut aller jusqu'à 24 mois pour certaines qualifications. L'alternant travaille à temps partiel dans l'entreprise et consacre le reste de son temps à la formation. Le salaire de l'alternant est calculé en pourcentage du SMIC, variant entre 55 % et 100 %, selon son âge et son niveau de qualification.

Ce contrat permet à l'entreprise de bénéficier d'avantages financiers, tels que des exonérations de charges sociales et des aides à l'embauche. Il est particulièrement adapté aux secteurs en recherche de profils opérationnels, comme le tourisme, l'hôtellerie ou encore la restauration.

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats d'alternance, mais ils présentent quelques différences notables. Le contrat d'apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans et permet de préparer un titre professionnel, un diplôme d'État ou une qualification inscrite au RNCP. La formation se fait en CFA et le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Il permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue et la formation se déroule en entreprise et dans un organisme de formation. Ce contrat est généralement plus court, d'une durée de 6 à 12 mois (maximum 24 mois dans certains cas). Les avantages financiers diffèrent également entre ces deux contrats, notamment au niveau des exonérations de charges pour l'employeur.

Chez Universal Academy, nous simplifions le processus de recrutement d'alternants pour les entreprises du secteur du tourisme. Tout commence par une analyse de vos besoins pour comprendre le profil que vous recherchez. Ensuite, nous vous proposons une présélection de candidats qualifiés pour des entretiens. Vous avez alors l'opportunité de rencontrer plusieurs profils avant de faire votre choix. Enfin, nous nous occupons de toutes les démarches administratives, du contrat à la gestion des aides disponibles pour le recrutement d'un alternant, vous permettant de vous concentrer sur l'intégration du nouveau talent dans votre équipe.

La durée d'un contrat d'alternance dépend du type de contrat et du niveau de qualification préparé. Pour un contrat d'apprentissage, la durée peut varier entre 6 mois et 3 ans, en fonction de la formation suivie et du diplôme ou titre visé. Les alternants sont en entreprise tout en suivant des cours dans un CFA. Pour un contrat de professionnalisation, la durée est généralement plus courte, allant de 6 à 12 mois, bien que des contrats puissent aller jusqu'à 24 mois selon certaines formations et conditions.

Dans les deux cas, la durée du contrat est liée à la durée de la formation, et l'alternant alterne entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation. Cette structure permet à l'alternant de développer des compétences pratiques tout en continuant à acquérir des connaissances théoriques.

L'alternance dans le secteur du tourisme couvre une multitude de métiers et de secteurs d'activité. Les entreprises du secteur de l'hôtellerie, de la restauration, et de l'immobilier touristique sont particulièrement intéressées par l'alternance. Les Responsables d'Établissement Touristique, formés chez Universal Academy, peuvent travailler dans des hôtels, des restaurants, des campings, des villages de vacances, ou encore des agences immobilières spécialisées dans la location de vacances.

D'autres secteurs comme le marketing touristique, les ressources humaines dans le tourisme, ou encore l'événementiel touristique sont également concernés par l'alternance. Ces secteurs en constante évolution nécessitent des collaborateurs opérationnels et adaptables, deux qualités que l'alternance permet de développer chez les apprenants.

Oui, il est tout à fait possible d'embaucher un alternant à la fin de son contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. C'est d'ailleurs l'un des avantages majeurs de l'alternance : l'alternant a déjà acquis une connaissance approfondie de l'entreprise et de ses méthodes, ce qui facilite son intégration en tant que salarié permanent. Après avoir terminé sa formation, l'alternant peut être embauché en CDI ou en CDD, en fonction des besoins de l'entreprise.

L'embauche d'un alternant après la fin de son contrat est une solution avantageuse, car cela réduit le temps de formation et permet à l'entreprise de bénéficier d'un collaborateur immédiatement opérationnel.

Les entreprises recrutant des alternants peuvent bénéficier de plusieurs aides financières, notamment l'aide unique à l'apprentissage pour les contrats d'apprentissage. Cette aide peut atteindre jusqu'à 6 000 € la première année. De plus, des exonérations de charges sociales sont accordées pour l'embauche d'apprentis, ce qui permet de réduire les coûts salariaux.

Pour les contrats de professionnalisation, il est possible de bénéficier d'aides spécifiques à l'embauche, notamment pour les demandeurs d'emploi ou les jeunes de moins de 26 ans. Ces dispositifs sont mis en place pour encourager l'emploi des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle.

L'alternance est un modèle de formation unique qui permet aux apprentis d'acquérir des compétences théoriques tout en développant des compétences pratiques directement sur le terrain. Cela est particulièrement vrai dans le secteur du tourisme, où les métiers requièrent une grande adaptabilité et des compétences diverses. Grâce à l'alternance, les apprenants sont immergés dans le monde professionnel dès le début de leur formation, ce qui leur permet de devenir rapidement opérationnels et de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.